Україна при розробці нового Трудового кодексу "загнала себе в глухий кут", опинившись перед вибором: підняти економіку через ліберальну модель або знецінити працівника та профспілки. Але третій шлях існує – і його вже успішно випробували в Європі.
Про це написала у ZN.UA заступниця директора Інституту економіки промисловості НАН України Ольга Новікова, повідомляє "Хвиля".
Економістка назвала цей варіант "соціал-лібералізм" – поєднання динамічності вільного ринку з високими стандартами соціального захисту. Одним із прикладів є данська модель flexicurity. У Данії поєднується ліберальний підхід до найму і звільнення із сильним соціальним захистом: працівник, що втратив роботу, отримує допомогу по безробіттю до 90% від зарплати та доступ до безплатного перенавчання.
Ще один привабливий варіант – німецький ордолібералізм. Він передбачає максимально вільний ринок для конкуренції, але "держава встановлює жорсткі рамки, щоб запобігти монополії та забезпечити соціальну справедливість". За такої моделі звільненому працівнику не просто виплачують компенсацію, а допомагають знайти нову роботу.
Новікова зазначила, що Україна вже рухається до центральноєвропейської моделі на зразок Польщі та Чехії, де помірні податки для бізнесу поєднуються з поступовим впровадженням стандартів ЄС. Перед державою стоять одночасні виклики: долати економічну кризу, зберегти людину праці та прискорити євроінтеграцію.
За оцінкою економістки, за умови усунення суперечливих норм новий Трудовий кодекс має шанси стати "драйвером виходу економіки із тіні" і створити прозорі правила гри для інвесторів і працівників.
Читайте також, як новий Трудовий кодекс може вплинути на приватність працівників на робочому місці.
