Проєкт нового Трудового кодексу України орієнтується на ліберальну модель трудових відносин, яку серед країн ЄС використовують лише Велика Британія та Ірландія. Решта європейських країн будують трудове законодавство на принципово іншій основі – європейській соціальній моделі.
Як передає "Хвиля", про це написала доктор економічних наук, заступниця директора Інституту економіки промисловості НАН України Ольга Новікова у статті для ZN.UA.
Ліберальна модель передбачає перехід до індивідуальних договорів між роботодавцем і працівником, обмеження впливу профспілок та мінімізацію державного регулювання. За словами економістки, така модель "призводить до згортання державного регулювання" і розмиває роль держави як соціального інституту.
Натомість переважна більшість країн ЄС працює за європейською соціальною моделлю. Вона стоїть на трьох опорах: трипартизм, де держава, роботодавці та профспілки є рівноправними партнерами; пріоритет колективних угод; захист від необґрунтованого звільнення. У Фінляндії загальнонаціональні угоди мають силу закону, а у Франції міжпрофспілкові угоди відіграють ключову роль у трудовому праві.
Директиви ЄС встановлюють мінімальні стандарти для всіх країн-членів: робочий тиждень не більше 48 годин, оплачувана відпустка мінімум чотири тижні, обов'язковість безпеки праці та консультацій із працівниками при масових звільненнях. Новікова наголосила: "В умовах гострої необхідності забезпечити стійкість економіки і потреби повоєнного відновлення" відмова від державного впливу на трудову сферу неприпустима.
Попри критику, економістка вважає підготовку нового Трудового кодексу "важливим кроком для оновлення застарілого законодавства" і зазначає, що за умови усунення ризикованих норм документ може стати інструментом виходу економіки з "тіні".
Раніше "Хвиля" розповідала, які несподівані зміни у правилах звільнення готує новий Трудовий кодекс.
